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翔知羽白OD系列丛书
《组织发展——OD和HR实践者指南》
作者:【英】张美恩(Mee-Yan Cheung-Judge)
【英】琳达·霍尔比奇(Linda Holbeche)
《激活组织正能量—运用脑神经科学重塑无惧组织》
作者:【英】保罗·布朗(Paul Brown)
【英】琼·金斯利(Joan Kingsley)
【英】苏·帕特森(Sue paterson)
21世纪人们对大脑机制有了更深入的了解,脑科学正逐渐揭开大脑的神秘面纱,让我们了解大脑如何掌控我们的身体并塑造出每一个人。
本书的三位作者,保罗是组织神经科学教授和高管教练,琼是一位临床和组织心理治疗顾问,而苏在商业公司中工作多年,有丰富的企业领导经验。三位作者在过去超过30年里致力于研究大脑系统与我们心理生活以及组织管理绩效之间的联系。本书通过脑科学研究揭示了恐惧在各个方面给个体带来哪些渐进破坏性影响。然后看看人际关系对大脑的影响,什么是信任背后的生物学基础。信任是恐惧的最好解药,也是新型组织范式的内核。
领导和管理者通过阅读此书,能更加理解工作中人际关系的真正意义,可以更有效调动组织和个体的能量,实现组织目标。HR和OD实践者也可以从本书大量知识和案例中获得启发,不仅仅把人看作生产者或执行者,而是拥有无限潜能的个体(如果人的大脑能够被释放出来导引大脑能量追寻有意义的目标)。正如后记中所言,有证据表明没有恐惧的系统能催生非凡的业绩,带来健康的可持续发展。
《隐性过程:破解组织变革的五大潜在力量》
作者:【美】罗伯特·J·马夏克 (Robert J. Marshak)
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