OD大师成长故事系列
线上课程
OD大师成长故事线上系列的诞生
2020年伊始，在各大组织中都有一个共性的话题，如何在巨变的环境下继续生存下去。这更需要OD实践者不断调整自己乃至组织的状态去适应当下，这着实是一个巨大的挑战。 而我们翔知羽白（IOC）的初心是想支持OD实践者们，让他们能足不出户，了解更多知识理论，收获更多工具，更能在不同的案例中汲取一些做法，加速自己的专业成长步伐！线上系列课程也因此孕育而生！
相较于传统线上课程单项输入的形式，我们采用了一对一的深度访谈，由IOC创始人&资深OD顾问Maria心梅作为访谈者，带着本土实践者的好奇和需求向老师们探寻&深挖他们成长历程中的故事；访谈结束后，Maria作为有着10多年实践经验的资深OD
精彩内容预览
(排列按首姓氏字母)
Anne Litwin
“我的OD旅程的开始是一场意外，刚开始我对此一无所知，但当我看到OD的工作方式和影响时感到兴奋！我认为这是一种非常不同的工作方式。”
· 如何从一名业务经理逐步走向OD顾问？
· 如何应对组织中人们对于变革的抗拒？
· 如何在组织中开展团队学习？
· 如何帮助团队向前迈进达成共识？
· 如何促进和支持高管团队合作？
Matt Minahan
“人生在世，终极目的就是不断成长，不断拓展并提高我们的能力。我深爱OD这个领域，因为它不仅关乎提高组织效能，也关乎提高个人能力。所以，把OD真正做到位，就是在给员工赋能。”
· 系统视角的重要性
· OD工作为何对关注过程感兴趣
· 指导我实践OD的三个关键原则
· 如何得到领导的支持来做OD的工作
· HRBP如何开启OD视角，如何锻炼自己寻找机会
· 适用于所有OD介入的三种关键技能
· 如何进行团队介入
· 哪些因素有助于HR伙伴更快地学习和成长
Mary Lou Michael
“我觉得OD的工作不仅仅是一个人头脑的工作，不单是掌握理论，也不仅是要成为一个越来越好的OD实践者，而是真正地用心去做。我想这正是一开始OD吸引我的原因，也是我持续实践OD的原因。也是我现在退休了所怀念的，“用心”是OD实践的核心，所有的理论和经验都需要用心去做。”
· 如何从奠定OD理论基础走向OD实践
· 跟着大师学习，对自己在OD理解上产生了哪些重要影响
· 什么能帮助建立与客户之间的信任
· 作为HR开始真正的实践，有哪些收获和难忘的经历
· 作为OD实践者可能面临的挑战及如何应对
· OD工作与其他类似变革管理的方法的不同之处
· 理论对实践者的帮助
· 有哪些发展运用自我的方法
Mee-Yan Cheung-Judge
“OD的职业的确有不同阶段，取决于你的旅程从哪里开始。我的起点是在应用行为科学领域接受的系统训练。所以，当我成为了实践者，我不需要再回去接受理论和研究的训练，但作为实践者，我仍然需要经历新手的阶段。”
· 在OD中所处的阶段与开启OD旅程起点的关系
· OD如何发挥它神奇的价值
· 案例分享：如何支持一个大型的全球变革
· 关于如何运用自我及其历史
· 当客户表示抗拒时，如何整合系统，带给他们确定性与心理安全
· 对OD初学者&处在早期阶段的OD实践者的建议
Robert J.Marshak
“随着我在OD领域的深入发展，我走出了理论和概念的使用阶段，开始调整和修改一些内容，对自己的工作越来越有信心，越来愈熟练，开始形成自己的风格。后来，我开始对想法加以概念化，变得足够有信心、有勇气，把自己的想法发表出来。这就是我现在的状态。”
· 如何快速帮助人们思考要做什么
· 如何把概念型想法付诸实践
· 变革的不同类型
· 结合近年来OD领域的变化，对OD初学者的建议
· 如何塑造自己的角色，成为一个值得信赖的合作伙伴
· 如何帮助组织开展能影响多层面的变革
Teressa Moore Griffin
“如果要描述我的OD实践者旅程，我会告诉您我的旅程仍在进行中，还在发生。学习OD是终其一生的旅程。我还在不断的学习和成长。”
· 在组织中如何逐步创造有影响力的介入？
· 如何帮助新员工入职、留任并取得成功?
· 什么是合适的适应性行动，以及如何运用它来帮助到客户？
· 关于小团体的重要性及关键体会;
· 如何有效的运用自我？
· 如何运用团队的智慧处理抗拒？
· 如何在开会和培训时管理小组？
· 除工具外，学习OD理论有何重要性？
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